Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM
Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM
Deskripsi :
Seringkali kita temui karyawan yang waktu diinterview dinilai sangat pintar dan memberikan jawaban yang mengesankan. Tetapi mengapa setelah diterima kerjanya tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pintar tetapi tidak bisa kerja. Mengapa hal itu bisa terjadi ? Harus diakui seringkali interviewer terpesona pada jawaban indah yang diberikan oleh kandidat. Hal ini terjadi karena interviewer lebih banyak menggali pengetahuan atau memberikan pertanyaan yang mendorong kandidat memberikan jawaban ideal. Tetapi interviewer kurang menggali pada perilaku atau kebiasaan yang dilakukan kandidat. Pertanyaan yang digali selalu berulang dan bersifat umum, serta tidak jelas arah/tujuan mengapa hal itu ditanyakan. Padahal interview merupakan metode yang sangat kaya untuk menggali pengetahuan, sikap, motivasi, sistem nilai, serta aspek kepribadian dari kandidat.
Penting sekali bagi interviewer untuk menguasai cara-cara melakukan interview yang benar. Salah satu teknik interview yang banyak diterapkan adalah Behavioral Event Interview. Asumsi dasar dari BEI ini adalah ‘pengalaman atau perilaku seseorang dapat meramalkan keberhasilannya di masa depan’. Perilaku seseorang di masa lalu diperkirakan akan ditampilkan kembali apabila orang tersebut diperhadapkan pada situasi yang sama atau serupa. Oleh karena itu interviewer bisa mendapatkan gambaran riil tentang pola perilaku kandidat atau kecenderungan perilaku yang akan ditampilkannya. Dengan demikian hasil interview tidak sekedar hanya menggambarkan tingkat pengetahuan kandidat atau hanya sekedar mendapatkan kandidat yang pintar, tetapi pada pola perilaku atau kebiasaannya. Tentunya tidak semua perilaku atau kebiasaan kandidat itu yang perlu digali. Interview difokuskan pada perilaku yang sesuai dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan yang akan dimasukinya. Karena itu pula Behavioral Event Interview ini juga disebut sebagai Competency Based Interview.
Manfaat Training :
- Peserta memiliki pemahaman menuju cara wawancara yang sukses
- Peserta memahami aspek-aspek penting dalam wawancara
- Peserta memahami teknik Behavior Interview berbasis kompetensi
- Peserta menguasai trik melakukan interview yang baik dan dapat menerapkan teknik Behavior Interview untuk mendapatkan orang yang tepat
Materi :
- Pemahaman umum tentang proses rekrutmen dan seleksi
- Metode interview dalam seleksi
- Permasalahan yang terjadi dalam interview
- Pemahaman tentang behavioral event interview
- Langkah-langkah untuk melakukan BEI
- Step-1: Skill Analysis
- Step-2: Select & edit skill definition
- Step-3: Create a structured interview
- Step-4: Gain behavioral examples
- Step-5: Rate skills
- Persiapan mental untuk melakukan BEI
- Teknik melakukan interview
- Teknik mendengarkan
- Teknik mencatat
- Teknik melakukan observasi : pemahaman bahasa tubuh
- Tips meningkatkan ketrampilan melakukan BEI
Target Peserta :
Manajer/Supervisor/Staff HR atau para Atasan yang terlibat dalam proses interview untuk seleksi karyawan
Pembicara / Fasilitator :
- Dra. Psi. Ani Wijaya, MM
Tanggal Pelaksanaan : 25-26 Oktober 2021 Setiap bulan running | |
Jam Pelaksanaan :
09.00
– 16.00 WIB
Tempat :
Offline Hotel Ciputra
Online Training by Zoom
Fee Training:
- Rp. 5.950.000/ orang
Special Diskon
konfirmasi ke Marketing (Nur Lela)
Registrasi, hubungi :
Johnson Indonesia –
Training Center
Nur Lela HP &
Wa: 082312462517
Tlp: 021 54391216
E-mail:
infotraining27@gmail.com (Format to: Nur
Lela Sari)
Website:
https://www.seminarbanking.com/, http://www.trainingmultifinance.com/, https://www.training-insurance.com
List daftar client: http://www.trainingmultifinance.com/multifinance-list
Company Profile : https://www.youtube.com/watch?v=8JjilWjv-yI&t=4s
Training Discount: http://www.trainingmultifinance.com/training-disc50/
Training Fix: http://www.trainingmultifinance.com/fix-training/
Komentar
Posting Komentar